2006年04月03日
個人情報保護法１年経過・・・
みなさん、こんにちは、佐野です。
本日、静岡新聞に、先日取材していただいたインタビューが記事掲載になっていました。
本日、静岡新聞に、先日取材していただいたインタビューが記事掲載になっていました。
静岡新聞では、今、夕刊一面に、「保護法１年」の連載企画を掲載しています。
その名も
「名前が消える 個人情報保護法１年」です。
昨年の４月に「保護法」が全面施行されて丸１年が経ったのですが、
１年経った今も、「個人情報の漏えい」は企業経営にとって大きな「経営リスク」であり、
「情報管理体制の整備」は企業にとって重要な「経営課題」です。
そんな中、本法律が抱える社会的、経済的な問題点を、シリーズで炙り出そう、というのが今回の記事の趣旨のように思われます。
４月３日付のシリーズ４回目に、私が一部登場しました。
先日、記者の取材を受け、そのインタビューがこんな感じで ↑ 紹介されています。
記事を読むと、何か「一般的建前論」のような話しになっていますが、
私が伝えたかったのは、
経営者が社員の不正を抑えようと、ただ規定を作ったり、誓約書を取ったり、ログ（履歴記録）を取るだけでは、ダメですよ、と。
ただそれをしてしまうと、社員は「俺らは信頼されていない」と考える。
そこに「埋め難い不信感」が生まれることになるのです。
まずは、経営者と社員にお互いの「信頼」がベースになくてはダメです、と。
それが健全な企業の経営活動の基本ですよ、と。
そのベースの上で、それぞれの目的意識を社員が理解・認識した上で、規定、誓約書、ログ・・・とやっていかないと、「自ら守ろう」にはならないのです。
社員全員が自ら守ろう、となっていく会社であれば、これは強いですよ。
「とにかく守れ！」
「自分たちで守っていこうぜ」
この２つに、会社の「付加価値」として決定的な差があることは自明ですね。
先日の記者の取材の模様
http://privacy.ti-da.net/e721171.html
その名も
「名前が消える 個人情報保護法１年」です。
昨年の４月に「保護法」が全面施行されて丸１年が経ったのですが、
１年経った今も、「個人情報の漏えい」は企業経営にとって大きな「経営リスク」であり、
「情報管理体制の整備」は企業にとって重要な「経営課題」です。
そんな中、本法律が抱える社会的、経済的な問題点を、シリーズで炙り出そう、というのが今回の記事の趣旨のように思われます。
４月３日付のシリーズ４回目に、私が一部登場しました。
先日、記者の取材を受け、そのインタビューがこんな感じで ↑ 紹介されています。
記事を読むと、何か「一般的建前論」のような話しになっていますが、
私が伝えたかったのは、
経営者が社員の不正を抑えようと、ただ規定を作ったり、誓約書を取ったり、ログ（履歴記録）を取るだけでは、ダメですよ、と。
ただそれをしてしまうと、社員は「俺らは信頼されていない」と考える。
そこに「埋め難い不信感」が生まれることになるのです。
まずは、経営者と社員にお互いの「信頼」がベースになくてはダメです、と。
それが健全な企業の経営活動の基本ですよ、と。
そのベースの上で、それぞれの目的意識を社員が理解・認識した上で、規定、誓約書、ログ・・・とやっていかないと、「自ら守ろう」にはならないのです。
社員全員が自ら守ろう、となっていく会社であれば、これは強いですよ。
「とにかく守れ！」
「自分たちで守っていこうぜ」
この２つに、会社の「付加価値」として決定的な差があることは自明ですね。
先日の記者の取材の模様
http://privacy.ti-da.net/e721171.html
Posted by トッティ at 22:00│Comments(0)
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