拝啓、社会保険労務士先生様

みなさん、こんにちは、佐野です。

社労士の先生様方、一緒に「お客様」開拓しませんか？

こんなセミナーを一緒にコラボ開催したいものですね。

アイデアのヒントになったのはこの本です。

「勝ち組企業」の就業規則
（PHPビジネス新書）



ほう、やっぱり、「就業規則」だって「戦略的」なものでないといけないんですね、
と再確認できた一冊です。

実は、プライバシーマークの取り組みの一部に「就業規則の見直し」という項目がありますが、

常々感じているのが、

「縛るだけじゃダメ、バランスの取れた就業規則でないと。」ということです。

そして、最近やりたいなー、と思っているのは、

「“戦略的な”就業規則の作成を通じて、会社、組織をもっと良くしたい！」
とお考えの社労士先生とジョイントし、一緒に、
「組織力強化」や「会社の付加価値向上」をテーマにしたセミナーをぜひともやりたいな、と思っています。

今の私は、プライバシーマークの取得支援を通じて、
成長意欲の高い全国の企業を「もっといい会社」にするために日々奔走しています。

「プライバシーマーク」にしっかり取り組むことは、
自社のビジネス（商品やサービス）の「付加価値」を必ず創造できる取り組みだと思っています。

21世紀になって、ますます「付加価値の時代」に突入しています。

「付加価値の創造」「付加価値の提案」ができない会社やビジネスマンは、
もはや必要でない時代です。

こんな思いに共鳴してくださる「社労士先生」がいらっしゃれば、
ぜひ一緒にコラボレーションセミナーをやりましょう！

みなさんのご意見をお聞かせください。